4月12日，湖南省“建筑工人成才道路座談會”在湖南省住房和城鄉建設廳舉行，會議研討了行業主管部門如何力促建筑產業工人成長成才、加快由“工”變“匠”的轉型升“技”等問題。

　　據了解，湖南省現有建筑業從業人員303萬，湖南省住房和城鄉建設廳正制定政策措施，推動建筑工人不斷成才升“技”，力爭實現到2025年中級工以上建筑工人超過150萬。

　　湖南省住房和城鄉建設廳黨組副書記、副廳長舒行鋼表示，湖南將進一步健全建筑工人技能培訓、技能鑒定體系，打通技能人才職業發展通道，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神。

　　創新“線上線下”培訓新模式 助推建筑工人技能新蝶變

　　近年來，湖南建筑業穩步發展，2020年湖南省建筑業總產值達1.186萬億元，同比增長9.8 %。建筑業總產值連續五年增幅保持在10%以上，已成長為全湖南3個萬億產業之一。

　　“建筑工人面臨的工作臨時性強、流動性大，傳統的建筑工人職業培訓已無法解決技能人才短缺的結構性矛盾。”湖南省建設人力資源協會會長蔣必祥說道，加快構建“線上線下”建筑業職業培訓新模式有效解決了這一矛盾。目前湖南省建筑工人職業培訓資源庫中已開發砌筑工等19個中級工工種培訓課程，共有6所建筑類職業院校、技工學校，90多位行業專家參與培訓資源共建共享。

　　數據顯示，湖南現有200多家培訓機構深度參與到建筑工人培訓、起重機械特種作業人員培訓等工作中。截至目前，湖南建筑工人培訓已達198萬余人次，其中建筑施工特種作業人員培訓達16萬人次，新興產業人才裝配式建筑人才培訓人員約1200人次。

　　“建筑工人參加完培訓后，培訓機構會給其頒發相應的證書，證書信息也將進入培訓信息系統，在全國都可以查詢，為工人外出務工提供了極大的便利。”湖南省住房和城鄉建設廳人教處三級調研員張建明表示，湖南還打通了技能人才和技術人才的通道，只要具備基本要求，建筑工也照樣可以參加技術職稱考試或評審，預備技師（技師）班畢業生，擔任高級技師5年以上的建筑工人還可以直接申報參加土建高級職稱評審。

　　開展實操技能比武競賽 讓建筑工人“出圈”邁向社會

　　通過培訓將理論知識傳授給建筑工人，提升其理論素養，但建筑工人轉型的真正目的在于提“技”。因此，強化實踐操作也成了必不可少的一環。

　　作為湖南建筑工人轉型升“技”的典型代表人物——鄒彬，初中畢業后就跟著父母到建筑工地打工。剛入行時，工地上實行的是計量發薪水制，墻砌的越多工錢就越多。但鄒彬卻與眾不同，只要是砌得不美觀，他就推倒重砌，也因此常被工友們笑話“傻氣”。

　　與此同時，一股“工匠精神”也正在他的身上悄悄萌芽。2015年，憑借一手熟練的砌墻絕活，鄒彬拿到了第43屆世界技能大賽砌筑項目的優勝獎，實現了中國在這一獎項零的突破。如今，他已被中建五局總承包公司聘為項目質量管理員，成立了“小砌匠”創新工作室，并在2018年成為全國人大代表湖南代表團中最年輕的一員。

　　無獨有偶，湖南海通建設有限公司泥工班班長孟德良，一路耕耘，實現從泥工到師傅、從普通工人到“工匠”的蛻變和升華，先后獲得湖南省勞動技能競賽“十行狀元”、湖南省技術能手、全國職工職業技能大賽砌筑工決賽季軍、湖南省五一勞動獎章獲得者、全國住房城鄉建設系統勞動模范、全國勞動模范等獎項。

　　座談會上，周曙光、屈建民2位“湖南省五一勞動獎章”、“湖南省技術能手”獲得者也講述了自己對“工匠精神”的理解：“我們不僅把工作當做生活的工具，更樹立了一種對工作、對所做的事情保持精益求精、精雕細琢的精神”。

　　“我省住房和城鄉建設廳曾多次指導開展勞動競賽活動，僅2020年湖南省共舉辦住建行業職業技能大賽9項，其中建筑工程質量檢測、保潔員、電工三個賽項列入湖南百萬職工技能大比武職業技能大賽十大賽項中。”湖南省住房和城鄉建設廳人教處處長陳宏介紹道，通過技能比武，既促進了住建系統專家型人才脫穎而出，也激發了全省住建系統各行各業的工作熱情，更提升了住建行業的社會地位和影響。今后還將繼續開展更多的比武競賽，讓建筑工人勞模代表的先進事跡“出圈”，將行業內“工匠精神”帶向全社會。

　　全方位、多舉措并駕齊驅 切實保障農民工切身利益

　　建筑工人是城市的建設者，在城市的開發建設過程中起到了舉足輕重的作用。那么，他們現在的生活狀況如何？

　　據了解，在湖南省長沙雨花區的一處正在新建的樓盤旁，一排排嶄新的兩層板房，就是建筑工人的員工宿舍，每間房間都擺放著四張單人床，桶子、臉盆等生活用品一應俱全，房間內物品擺放得整整齊齊。工人們再也不用湊合著擠在那臟亂差、滿屋子汗臭味的工棚了。

　　據湖南省住房和城鄉建設廳建筑管理處一級調研員張雨華介紹，近年來，湖南省住房和城鄉建設廳通過施行建筑工人實名制管理、建立保障薪酬支付長效機制、解決住房困難等一系列政策措施，全方位保障建筑工人的合法權益，解決建筑工人后顧之憂，切實起到了為他們成長成才保駕護航的作用。

　　如強化實名制數據應用，將實名制管理與企業誠信體系、市場準入、評優評先、欠薪處理等相結合。截至目前，湖南省住建領域在建項目全部納入“省實名制管理平臺”，報送考勤信息的建筑農民工有103.3萬人。

　　同時加對大欠薪、拖薪的懲戒力度，健全保障薪酬支付的長效機制。推動“湖南省實名制管理平臺”與“湖南省勞動保障監督兩網化預警系統”互聯互通，更進一步保障農民工工資支付和合法權益。僅2020年全省住建系統共解決拖欠農民工工資案件133起、涉及欠薪9220.26萬元、農民工8245人。

　　在農民工住房保障方面，通過公租房實物配租和發放租賃補貼方式，妥善解決其住房需求。對住房困難的特困、低保、低收入等農民工家庭，優先予以實物保障，對中等偏下收入且住房困難農民工家庭，主要通過發放住房租賃補貼方式，分級分類保障其基本住房需求。截至2020年12月底，累計對穩定就業外來務工人員實施實物保障23.38萬戶，發放住房租賃補貼1.53萬戶。

　　此外，在農民工子女就近上學、給農民工買保險等方面，都出臺了相關的措施。據了解，在今年1月全國優秀農民工和農民工工作先進集體表彰大會上，湖南省住房和城鄉建設廳榮獲了“全國農民工工作先進集體”稱號。